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        当前位置:广告买卖网 > 招聘 > 用人之道 > HR都如何看透面试者套路?
        www.4299516.com 来源:数英网 1379?#32440;?2018年08月01日 11:16:22 阅读:0

          朋友A在某互联网公司担任HR,面试了一个工作7年的管理层,面基后发现简历与实际情况出入甚大,打了通电话在1分钟之内打听到了这位面试者的人品,能力,下属评价以及离职原因。不得不说HR都是?#21496;?#21834;!

        面试技巧

          那么,HR都如何看透面试者套路?以下常用话术了解一下,广告人避免面试踩坑。

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          面试者原话:广告圈内人脉广,能为公司提供力所能及的帮助。

          面试官内心OS:简历共被21家公司看过,投放拉钩网、人才网、猎聘网等多个招聘网站,不走内推走社招,人脉问题有待核实。

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          面试者原话?#20309;?#31163;职原因主要是由于薪资太低,公司加班强度太大。

          面试官内心OS:确认过眼神是要求高薪的人,非单身、性生活频繁、家庭压力大

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          面试者原话?#21512;不?#30475;4A网站,关注热点,平时特爱看书。

          面试官内心OS:最?#19981;?#36825;种自报兴趣的,细问回答吞吞吐吐,Pass!

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          面试者原话:学习能力和?#35270;?#24615;强。

          面试官内心OS:暂时难以独当一面,但可以边学边干,试着压一压工资。

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          面试者原话:管理4人小团队。

          面试官内心OS:简历上公司就20人,4人团队很可能为协作关系而?#24039;?#19979;级管理关?#25285;?#35802;信度待核实。

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          面试者原话:曾独立执行2000万营销推广项目。

          面试官内心OS?#21644;哦有?#21161;能力?#21916;睿?#20294;有一定想法。

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          面试者原话:在这份工作中最看公司氛围和发展空间。

          面试官内心OS:薪资要求较低,工作年限不长,但工作富有激情。

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          面试者原话:有网感,擅长各种文风,有过新媒体运营经验。

          面试官内心OS:是运营个人公众号,在微博,朋友圈,豆瓣等社?#40644;?#21488;可以熟?#38750;?#25442;评论风格的那种自媒体?

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          面试者原话:在公司脑爆会上经常作为会议组织者,整体局面把控者,参与过众多企业的创意提案。

          面试官内心OS:主要是进行会议预定,会议记录等工作,在提供的众多案例中,很有可能超过一半是在别人的创意方案上做优化执行,能力待考量。

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          面试者原话:参与过品牌调研、数据整理及产品优化。

          面试官内心OS:发过传单,做过问卷,再把问卷的问题汇总,进行产品优化。

          当你信心满满正在等待最后offer时,HR早已开始动用人脉?#38405;?#36827;行?#36710;鰨?#19968;位10年资深HR曾给烧脑君建议,面试要用案例数据说话,假大空画大饼太过笼统的工作内容很容易被HR误解,最后祝大家升职发?#35780;病?/p>

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